Projektowanie doświadczeń pracowników

EMPLOYEE EXPERIENCE

Projektowanie doświadczeń pracowników

To oferta dla osób, które wiedzą już, że chcą zmapować ścieżkę pracownika. Nawet jeśli nie wiesz jeszcze, jak to dokładnie zrobić. 

DLA KOGO?

Dla osób, które:

  • widzą, że różne zespoły różnie rozumieją potrzeby pracowników.
  • chcą zobaczyć, gdzie, w danym procesie, naprawdę pracownicy mają problemy i co wymaga usprawnienia w pierwszej kolejności 
  • chcą “wejść w buty” pracownika.
  • potrzebują listy priorytetów, którymi mogą zasilić backlog inicjatyw usprawniających

Co robimy?

Mapowanie doświadczeń pracowników

Patrzymy na cykl życia pracownika. Od pierwszego kontaktu, po odejście. Zyskujesz pełny obraz aktualnego doświadczenia.

Identyfikacja kluczowych momentów (EX)

Skupiamy się na momentach, które najbardziej wpływają na motywację, retencję i efektywność.

Praca warsztatowa z zespołami (EX)

Zbieramy różne perspektywy i dochodzimy do wspólnych decyzji. Zamiast „oni vs. my”.

Priorytetyzacja działań (EX)

Wybieramy to, co realnie poprawia doświadczenie pracowników i jednocześnie wspiera biznes.

EMPLOYEE EXPERIENCE

Efekt

Wspólny obraz doświadczeń pracowników oraz ich kluczowych problemów. Do tego lista usprawnień, którymi warto zająć się w pierwszej kolejności.

Rekomendacje

Opinie moich klientów