EX – Start, kierunek i priorytety

EMPLOYEE EXPERIENCE

EX – Start, kierunek i priorytety

To propozycja dla organizacji które chcą rozpocząć pracę z Employee Experience. Ale również dla tych, które już EX’owo działają, ale potrzebują zatrzymać się i ustawić jasny kierunek na przyszłość.

DLA KOGO?

Dla osób, które:

  • zaczynają pracę z EX i chcą zbudować świadomość tematu w organizacji. 
  • mają już inicjatywy EX, ale brakuje im jasnych priorytetów,
  • chcą przestać podejmować decyzje dot. kierunku rozwoju EX intuicyjnie lub punktowo.

Co robimy?

 Analiza obecnej sytuacji EX

Przyglądamy się temu, jak dziś wygląda doświadczenie pracowników — co ich wspiera, a co zniechęca.

Analiza istniejących danych EX

Pracujemy na eNPS, badaniach satysfakcji, exitach i pulse checkach. Dane zamieniamy w konkretne wnioski.

Ukierunkowanie działań EX

Ustalamy, co ma dziś największy sens, a co może poczekać. Bez rozpraszania energii.

Analiza benchmarków i trendów EX

Pokazuję, jak inne organizacje podchodzą do EX — bez kopiowania, za to z głową.

EMPLOYEE EXPERIENCE

Efekt

Zbudowane fundamenty. Zwiększona świadomość EX’a i jego wartości dla biznesu. Do tego wspólny kierunek, pierwsze priorytety i decyzja, co dalej ma największy sens – niezależnie od tego, czy EX dopiero startuje, czy jest już obecny w organizacji.

Rekomendacje

Opinie moich klientów